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圣誕節(jié)向來被認(rèn)為是西方的新年，他們也有辭舊迎新的意頭，所以在去年的圣誕節(jié)前夕，曼聯(lián)官宣了英力士成功收購曼聯(lián)股份，入主曼聯(lián)成為足球事務(wù)的主導(dǎo)人。當(dāng)時的拉特克利夫給曼聯(lián)畫下了美好的愿景：重新成為英超、歐冠的爭冠球隊，在曼聯(lián)成立150周年大慶之年爭冠。
有美好的愿景，自然需要有詳細(xì)的規(guī)劃，而且還需要對曼聯(lián)具有針對性改變的詳細(xì)規(guī)劃，拉特克利夫勸告曼聯(lián)球迷需要耐心，曼聯(lián)的改變需要時間。所以拉特克利夫給出的規(guī)劃是，第一步打造全世界最好的足球管理團(tuán)隊，給主教練足夠的支持；第二步簽下具有天賦的年輕球員，讓球員、主教練跟曼聯(lián)共同成長。
這兩個步驟就注定了曼聯(lián)需要在管理層選擇、主教練選擇、球員選擇上具有足夠的成功率，而拉特克利夫希望大家保持耐心，表示曼聯(lián)需要足夠的時間才能完成重建，就注定了曼聯(lián)在選材方面，需要經(jīng)歷一定程度的試錯、反復(fù)。
夏窗續(xù)約滕哈赫，僅僅3個月后解雇了滕哈赫；從2月份媒體宣布阿什沃斯愿意加盟曼聯(lián)，到7月2日官宣阿什沃斯擔(dān)任足球總監(jiān)，曼聯(lián)足足等待了5個月，如今又一個5個月時間過去了，曼聯(lián)解雇了阿什沃斯。足球總監(jiān)、主教練是承擔(dān)曼聯(lián)足球事務(wù)最核心的人員，按照現(xiàn)代足球的分工，足球總監(jiān)負(fù)責(zé)俱樂部的一切足球事務(wù)，包括引援、球探、數(shù)據(jù)分析、醫(yī)療部門等等，主教練則是更衣室的管理者，負(fù)責(zé)球隊的日常訓(xùn)練、比賽。
短短2個月的時間里，曼聯(lián)在夏窗選擇的2個足球事務(wù)核心人物都離開了，這等于是英力士對于自己夏窗決策的一次自我否定，這算是曼聯(lián)在不斷試錯，還是發(fā)現(xiàn)問題不對果斷進(jìn)行決策？
媒體的報道眾說紛紜，有人說是阿什沃斯跟拉特克利夫有矛盾、有人說是跟貝拉達(dá)不和、有人認(rèn)為是夏窗的引援不利和決策不利、有人認(rèn)為是阿什沃斯為滕哈赫撐腰，可是這一切畢竟是媒體的報道，具體情況我們不得而知。拉特克利夫自己說球迷要有耐心，而TA口中的拉特克利夫向來是沒有耐心且脾氣急躁的老人，甚至石頭哥評估曼聯(lián)冬窗的潛在引援時，也用了一句拉特克利夫急躁的性子可能對冬窗引援造成影響。
可是，一切決策是否正確，判斷的依據(jù)并不是當(dāng)下，而是長遠(yuǎn)。有很多事情當(dāng)下看起來是錯的，可是放長到一年乃至兩年才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時的決策多么正確；有很多當(dāng)時看起來是對的，放長時間線才發(fā)現(xiàn)是錯誤的。
真的希望，曼聯(lián)的問題僅僅是主教練或者球員的問題，真的希望英力士這一次能找對方向，身為曼聯(lián)球迷，不希望曼聯(lián)成為老球迷的心梗、新球迷的新梗。
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