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本文轉載并翻譯自The Athletic，原作者Laurie Whitwell和Adam Crafton，原文發(fā)布時間12月9日。
曼聯(lián)花了五個月的時間才任命丹-阿什沃思為體育總監(jiān)，卻在五個月后就讓他離職，事情的發(fā)展讓曼聯(lián)俱樂部的員工都大為震驚。
當?shù)貢r間周六上午，阿什沃思還出席了曼聯(lián)在卡靈頓對陣布拉格斯巴達的青年隊比賽，然后在老特拉福德的董事席上觀看了曼聯(lián)一線隊對諾丁漢森林的比賽——對外界而言，這一切似乎是正常的業(yè)務活動。
但比賽結束后20分鐘，他走出看臺下的董事休息室，與首席運營官科萊特-羅奇一起穿過新聞發(fā)布廳，前往奧馬爾-貝拉達的辦公室，這名首席執(zhí)行官在那兒告訴他，他在曼聯(lián)的短暫時光即將結束。
丹-阿什沃思曾透露，在拉特克利夫爵士新組建的足球領導團隊中工作很困難，因此事情的這種發(fā)展可能讓他感到些許解脫。
事后看來，當?shù)?阿什沃思在對陣森林的比賽中邀請家人出席時，管理層之間的尷尬似乎已經顯現(xiàn)。
53歲的阿什沃思預計不會缺少工作機會。
業(yè)內有不少人私下指出，阿森納正在尋找新的體育總監(jiān)，而他們的常務董事理查德-加里克曾是阿什沃思在西布朗時期的親密同事，不過目前還沒有實質性的跡象表明他會加入。
然而，正如《The Athletic》周日獨家報道的那樣，阿什沃思的離職是由俱樂部高層發(fā)起的。
員工普遍認為，這是拉特克利夫、奧馬爾-貝拉達、布雷爾斯福德爵士和格雷澤共同做出的決定，CEO奧馬爾-貝拉達的角色也涉及到足球部門。
為了解釋這一突然的離職，《The Athletic》采訪了多位了解情況的人，他們都匿名發(fā)言，這是出于保護關系的目的。
曼聯(lián)沒有回應我們報道中提到的任何問題，并堅持認為這是雙方共同的決定。
我們已聯(lián)系阿什沃思征求他的意見。
阿什沃思的教練人選名單讓拉特克利夫不滿意
在尋找滕哈格的替代者時，拉特克利夫希望聽到阿什沃思的建議，當時是他批準花費約250萬英鎊（320萬美元）從紐卡斯爾聯(lián)引進阿什沃思，要利用他在球隊構建結構方面的專業(yè)知識。
然而，據稱阿什沃思并沒有提供明確、有力的建議。
相反，他提出了一份名單，建議的人選都有一個共同點：英超經驗。
建議人選包括埃迪-豪，然而他在紐卡斯爾聯(lián)的局面并不總是理想；富勒姆主教練馬爾科-席爾瓦；以及布倫特福德主教練托馬斯-弗蘭克。波特也是阿什沃思提到的名字之一，可能作為賽季結束前的臨時選擇。
拉特克利夫希望有更果斷、充滿活力的新教練，尋找一個具有一定魅力的主教練，能夠承擔領導世界上最大俱樂部之一的重大責任。
在滕哈格的合同延期和夏季引援的每一次簽約中都有阿什沃思的聲音，但在阿莫林的任命中他卻沒有參與。
據稱，阿什沃思在選擇阿莫林作為曼聯(lián)新任主教練時幾乎沒有參與，而貝拉達對這位葡萄牙人獲得這一職位起到了重要作用。滕哈格被解雇后，是貝拉達飛往里斯本與葡萄牙體育主席費德里科-瓦蘭達斯面對面談判。
貝拉達在任命阿莫林作為滕哈格的替代者中扮演了重要角色。
在曼聯(lián)與費內巴切在伊斯坦布爾比賽的前一周，拉特克利夫曾與阿莫林會面，布雷爾斯福德爵士也在場。
拉特克利夫希望在做出重大決定前了解情況，并與阿莫林相處融洽，阿莫林的魅力給球迷和球員留下了早期的印象。
拉特克利夫認為阿什沃思在尋找新任主教練時應該更加果斷，并且不應該局限在他此前已經了解的人選。
據稱，阿什沃思在阿莫林第二天到卡靈頓時休假，這件事也引起了拉特克利夫的關注。
盡管有特殊情況，阿什沃思因家庭重要事件而推遲了之前的工作安排，他在11月的執(zhí)行委員會會議上的缺席被一些人視為進一步的警示信號。
10月在倫敦INEOS總部，阿什沃思曾參加，之前在巴塞羅那的執(zhí)行委員會峰會也有他的身影。
當阿什沃思提議引入一家數(shù)據公司來評估滕哈格的替代者時，他和拉爵的摩擦也顯而易見。據稱拉特克利夫對此反應不佳，反駁說這是阿什沃思的工作，而不是讓工作外包，同時也讓他質疑曼聯(lián)內部的能力。
在接受《United We Stand》雜志采訪時，拉特克利夫說：“數(shù)據分析應該和引援一起進行，它在這里幾乎不存在。我們在數(shù)據分析上仍然停留在上個世紀?！?/p>
阿什沃思在轉會上的參與度
阿什沃思負責監(jiān)督所有夏季簽約，其中包括一些來自滕哈格的影響。
阿什沃思的任務是與滕哈格合作，并批準了馬茲拉維和德利赫特的簽約，這兩人是滕哈格心儀的球員。
夏窗總花費約2億英鎊，齊爾克澤從意甲博洛尼亞轉會到曼聯(lián)被視為俱樂部主導的轉會，不過他曾在年初出現(xiàn)在紐卡斯爾的潛在轉會名單上。
然而，也有關于拉特克利夫對阿什沃思的期望以及是否進行了盡職調查的問題，盡管有長期的關系。
根據與他共事過的人，阿什沃思主要是一名運營經理，而不是轉會專家。
他在卡靈頓給人留下了好印象，被視為所有體育職能的“領導者”，因此他的離職現(xiàn)在引起了曼聯(lián)內部的震驚，卡靈頓的同事們稱贊他誠實、非常聰明，是一位優(yōu)秀的領軍人物。
為了解釋這一決定，布雷爾斯福德、奧馬爾-貝拉達和技術總監(jiān)杰森-威爾科克斯在周日向卡靈頓的球員和員工進行了說明，講述了俱樂部經歷的動蕩，以及他們認為變革是必要的原因。
奧馬爾-貝拉達和威爾科克斯關系密切，曾在曼城共事。
緊張關系的開始
在阿什沃思作為曼聯(lián)員工發(fā)表的唯一公開講話后，拉特克利夫與足球高管之間的關系變得緊張。
在9月1日對陣利物浦的比賽開始前，阿什沃思和貝拉達與記者交談，闡述了他們對夏季轉會窗的看法以及未來的計劃。
兩人都否認參與了滕哈格的留任和合同延期，但據消息人士稱，他們參與了這一決定。
這些回應讓拉特克利夫感到不快。
貝拉達和阿什沃思當時處于“園藝假期”，所以在公開場合不得不小心，但在正式入職前，他們已經在溝通曼聯(lián)的事務。
拉特克利夫認為“園藝假期”的概念是“荒謬的”，因此希望他的新任高管立即開始工作。
例如，貝拉達在滕哈格的未來被確定時就已經參加了會議。
在與紐卡斯爾的擬議仲裁即將來臨時，阿什沃思有時保持沉默。
與貝拉達的任命相比，阿什沃思的任命涉及更多的法律敏感性，但他曾與曼聯(lián)的同事聯(lián)系，并參與了一些關于潛在主教練的會議，當時滕哈格的未來看起來岌岌可危。
拉特克利夫的直覺是與滕哈格分道揚鑣，滕哈格當時自己也預料到了他會被解雇。
拉特克利夫在足總杯結束后對待滕哈格時的冷淡態(tài)度說明了一切。但由于俱樂部其他方面的變動以及任命圖赫爾的困難，拉特克利夫和其他人被說服繼續(xù)支持滕哈格。
因此，貝拉達和阿什沃思在9月利物浦比賽前的簡報中對滕哈格的支持讓拉特克利夫感到意外。
貝拉達和阿什沃思希望向球迷更新他們對夏季的看法，但拉特克利夫認為這是一個不必要的講話時機。
或許這里還有值得注意的事情，在阿莫林的到來之際，沒有曼聯(lián)董事與記者進行交談。
自那以后，貝拉達在處理阿莫林及俱樂部事務方面表現(xiàn)出色。
他定期與員工舉行會議，了解他們的日常工作，并聽取改善實踐的建議。
盡管由于250個裁員和持續(xù)的成本削減，曼聯(lián)的士氣據悉“非常低”，但貝拉達的可見性受到贊賞。
阿什沃思在裁員上也和拉爵有分歧
在曼聯(lián)的第一季度財務報告中，貝拉達的一份聲明提到了曼聯(lián)的“成本和員工數(shù)量減少”仍然“按計劃進行”，這反映了拉特克利夫希望將公司盡可能精簡的決心。
據稱阿什沃思對此持有異議，他不愿在自己的領域裁員，而拉特克利夫無法接受這種猶豫。
阿什沃思向人們表達了在高壓環(huán)境中工作的感受，并暗示如果知道阿曼達-斯塔維利會隨后離開，他可能不會離開紐卡斯爾。
埃迪-豪與斯塔維利之間的良好關系是在阿什沃思到來之前建立的，斯塔維利當時是紐卡斯爾的小股東和董事，紐卡斯爾的主教練一直與她直接對話，而不是通過阿什沃思。
但阿什沃思向卡靈頓的同事展示了他想要投入工作的意愿。
他談到了希望進行的改變，改善體育結構、發(fā)揮他的優(yōu)勢。經過在英足總和布萊頓的工作后，他被認為是一位非常優(yōu)秀的管理者，了解如何讓足球俱樂部順利運轉。布雷爾斯福德在2016年與阿什沃思一起在英足總的一個小組工作后建立了關系。
阿什沃思曾形容自己處于多個輪輻的中心，但曼聯(lián)是拉特克利夫的輪子，他希望從體育總監(jiān)那里得到更多。現(xiàn)在的行動實在可以稱得上是尷尬的轉變，因為拉特克利夫本可以等到賽季結束再做出改變。
就在二月份，他還稱阿什沃思“顯然是世界上最頂尖的體育總監(jiān)之一”，給他打了“10分滿分”。
但73歲的拉特克利夫表現(xiàn)出急于求成的態(tài)度，認為事情不順利時，立即做出改變是更好的選擇。新高層接管俱樂部時出現(xiàn)磨合問題并不少見。
拉特克利夫的權威
然而，這一發(fā)展不可避免地會引發(fā)對拉特克利夫和INEOS/曼聯(lián)管理層的關注。有人指責俱樂部高層不敢挑戰(zhàn)英國最富有的人之一，因為他的權力。
消息人士稱，布雷爾斯福德是唯一敢于坦誠與他對話的人之一。格雷澤家族是多數(shù)股東，但最活躍的喬爾愿意在足球決策上退居二線。
他對阿什沃思的處理，已經證明了那些認為他過度干涉自己足球俱樂部的人是對的。
其他人堅持認為拉特克利夫只是想了解所有重大事務，這是一個投資了12億英鎊的人期望的事情，但他的影響力在各個層面都能感受到。
拉特克利夫告訴《United We Stand》：“我不做決定，但我希望對我們做出正確決定感到滿意。我確實參與了大多數(shù)重大決策，但最終只是為了理解它們背后的理由。”
在同一次采訪中，拉特克利夫承認在曼聯(lián)犯了一些錯誤。
“我們在曼聯(lián)并不完美，我們犯了一兩個錯誤，但如果我們沒有接手過尼斯和洛桑，它們會比現(xiàn)在糟糕得多。為了達到精英地位，還需要進行重大變革。如果你回避困難的決策，幾乎不會有什么改變?！?/p>
聘用阿什沃思的費用，加上他對夏季花費2億英鎊的投入，然后在圣誕節(jié)前解雇他，可以被視為一個重大錯誤，尤其是在拉特克利夫提高票價至每人66英鎊、沒有優(yōu)惠，以籌集大約150萬英鎊的情況下。
在250個裁員和持續(xù)的成本削減中，曼聯(lián)員工的士氣仍受到打擊，傳統(tǒng)的辦公室圣誕派對被取消。
未來的發(fā)展還不確定
曼聯(lián)是否會填補阿什沃思的職位還有待觀察。經紀人都在抱怨不知道該與誰談論曼聯(lián)的轉會事務。
經常觀看訓練的威爾科克斯與阿莫林建立了良好的關系，臨時引援總監(jiān)克里斯托弗-維韋爾的職位可能會變?yōu)橛谰谩?/p>
另外，薩姆-埃里斯9月作為臨時表現(xiàn)總監(jiān)來到曼聯(lián)。利物浦約翰-摩爾大學的運動代謝學教授詹姆斯-莫頓也是卡靈頓的常客。他負責領導INEOS X項目的實施，該項目旨在連接所有INEOS體育部門。
作為談判總監(jiān)的馬特-哈格里夫斯在過去兩個夏季轉會窗中主要負責俱樂部的轉會談判。
無論解決方案是什么，阿什沃斯上任這么快就離開——此前所有的注意力都集中在他的管理上——這一切此前都不在曼聯(lián)的計劃之內。
卡托利卡大學
阿森納
曼徹斯特城
威尼斯
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