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五個(gè)月，2億英鎊，300萬(wàn)解約金，三個(gè)關(guān)鍵詞組成一條引爆英格蘭足壇的頭條。
拉特克里夫爵士在周六主場(chǎng)2-3不敵諾丁漢森林后把阿什沃斯裁了。
因?yàn)槁?lián)傳統(tǒng)的解雇保密條款，估計(jì)我們也等不到當(dāng)事人親口解惑。
不過(guò)從TA曼聯(lián)跟隊(duì)記者Laurie Whitwell專(zhuān)欄可以清楚地知道阿什沃斯被解雇是因?yàn)楹屠乜死锓蛎苤刂亍?/p>
1、阿什沃斯不支持英力士對(duì)自己部門(mén)進(jìn)行大裁員，而貝拉達(dá)在這方面配合得很好。
2、阿什沃斯和貝拉達(dá)反對(duì)解雇滕哈格引起拉爵不滿(mǎn)。
3、滕哈格下課后，阿什沃斯建議范尼帶完這個(gè)賽季，換帥推薦南門(mén)、波特和埃迪豪等英系教練；
貝拉達(dá)推薦阿莫林，拉特克里夫親自面試對(duì)方后認(rèn)為他符合自己對(duì)新帥有活力、有干勁的要求，感官很好。
4、阿什沃斯建議聘請(qǐng)第三方數(shù)據(jù)公司篩選新帥，觸怒拉爵。
可以看出，拉特克里夫是個(gè)管得比較多的老板，導(dǎo)致雙方分道揚(yáng)鑣的根本原因則是理念分歧。
阿什沃斯比較保守，喜歡已經(jīng)經(jīng)過(guò)英超檢驗(yàn)的教練，注重球隊(duì)下限。
拉特克里夫和貝拉達(dá)做事更剛猛，希望快速給球隊(duì)打上自己的烙印，選擇市面熱度更高的阿莫林。
事情沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有立場(chǎng)之分，誰(shuí)是誰(shuí)非還需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證，但拉爵的朝令夕改真不是一件好事。
北京時(shí)間12月10日，著名記者M(jìn)att Hughes獨(dú)家報(bào)道，解雇阿什沃斯后，曼聯(lián)決定不再設(shè)立體育總監(jiān)職位，阿什沃斯接觸阿森納。
英格蘭足球總監(jiān)文化形成比較晚。
曼聯(lián)以前也沒(méi)有體育總監(jiān)，格雷澤時(shí)代都是三德子一手抓，所以體育總監(jiān)一職在曼聯(lián)出現(xiàn)一年不到。
現(xiàn)在的阿森納不能說(shuō)形同虛設(shè)但也沒(méi)啥實(shí)權(quán)，埃杜離職后的招新要求是能和阿爾特塔配合。
技術(shù)總監(jiān)、體育總監(jiān)、CEO三權(quán)分立更有利于老板向下管理，在這方面做得最好的是曼城、利物浦，所以說(shuō)這種制度更優(yōu)秀沒(méi)毛病吧。
這個(gè)制度要好，得有個(gè)前提，老板給足信任，不多管事。
曼城的白頭巾壓根不管事，把曼城納入足球集團(tuán)旗下監(jiān)管財(cái)務(wù)后徹底放權(quán)。
芬威和亨利也是出了名的不管事，手下做事設(shè)個(gè)KPI就行，指標(biāo)達(dá)到了也不管你。
克倫克現(xiàn)在也有這種趨勢(shì)，和上面兩個(gè)俱樂(lè)部的區(qū)別在于他們更注重主教練。
拉爵就不一樣了，他是事事都管，很符合收購(gòu)尼斯的刻板印象—微操大師。
解雇阿什沃斯沒(méi)有問(wèn)題，但挖他費(fèi)了多大勁？
跟紐卡斯?fàn)柍镀ひ荒?，打了官司，掏?00萬(wàn)英鎊解約金。（現(xiàn)在給阿森納做嫁衣）
上任五個(gè)月，2億英鎊簽下馬茲拉維、德里赫特、烏加特、約羅和齊爾克澤。
馬茲拉維和烏加特絕對(duì)是超值交易，德里赫特算不虧，約羅有待觀察，齊爾克澤真要說(shuō)爛也談不上。
重要的是，5筆交易基本沒(méi)有溢價(jià)。
曼聯(lián)不是以前的曼聯(lián)了，頂級(jí)球星和有潛力的球員不會(huì)來(lái)，要買(mǎi)人也只能高溢價(jià)，阿什沃斯今夏轉(zhuǎn)會(huì)更顯含金量。
另外，拉爵走馬上任后的一系列措施也讓人哀聲怨道。
取消弗格森大使合同、裁員250個(gè)、削減員工福利、取消名宿觀賽包廂待遇，最近又取消舉辦圣誕派對(duì)。
往好的方面說(shuō)，這是節(jié)省開(kāi)支，往差的方面說(shuō)，這是在摧毀曼聯(lián)企業(yè)文化，讓員工離心離德。
對(duì)此，費(fèi)迪南德也直呼：曼聯(lián)對(duì)待差勁的球員應(yīng)該像對(duì)工作人員一樣殘忍。
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