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五大原因催使阿莫林與曼聯(lián)提前“分道揚鑣”！

2025-02-20

魯本?阿莫林擔任曼聯(lián)主帥僅三個月，但無論是在球場上還是幕后，都已出現(xiàn)裂痕，暗示著可能會提前“分手”。

當魯本?阿莫林同意成為曼聯(lián)主帥時，他很清楚自己承擔的是一項艱巨的任務。去年11月，阿莫林在入主卡靈頓訓練基地后，不斷強調(diào)自己不是奇跡創(chuàng)造者。他強調(diào)，要在曼聯(lián)實現(xiàn)目標需要時間，并呼吁大家保持耐心。

然而，在執(zhí)教老特拉福德僅僅三個月后，就已經(jīng)出現(xiàn)了令人擔憂的跡象。有傳言稱他感到不滿，甚至有消息暗示阿莫林可能已經(jīng)在考慮自己的未來。曼聯(lián)目前在英超積分榜上排名第15位，正處于51年來最差的聯(lián)賽賽季之中。

在各項賽事的21場比賽中，阿莫林取得了10場勝利。在安菲爾德的平局以及足總杯戰(zhàn)勝阿森納的高光時刻，被更多頻繁出現(xiàn)的慘痛失利所掩蓋。事情并未按計劃進行，但是，阿莫林真的會考慮迅速離開這個足壇最具影響力的職位之一嗎？

我們不妨來分析下他產(chǎn)生不滿情緒的原因。

1.拉特克利夫的負面影響

可以說，曼聯(lián)上下不滿情緒的最大根源是吉姆?拉特克利夫爵士。在他成為俱樂部老板的第一年，就開啟了一場“災難之旅”。這位石化行業(yè)的億萬富翁去年2月在一片期待中入主，因為格雷澤家族不受歡迎。但從那以后，公眾輿論發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

在過去的一年里，拉特克利夫在各個方面削減成本，進行裁員——包括亞歷克斯?弗格森爵士?？傮w而言，他把自己變成了一個吝嗇鬼的形象。他在幕后的這些舉動，肯定讓卡靈頓訓練基地對于阿莫林和他的教練團隊來說，不再是一個愉快的工作場所。

2.轉(zhuǎn)會市場上缺乏支持

這些節(jié)省開支的舉措也延伸到了足球事務上，拉特克利夫明確表示，他認為之前那種過度消費的文化需要改變。今年1月的轉(zhuǎn)會窗口一開始就爆出猛料，曼聯(lián)愿意聽取對阿莫林陣容中任何球員的報價——這一立場為接下來的情況定下了基調(diào)。

雖然曼聯(lián)簽下了帕特里克?多爾古來填補左邊翼衛(wèi)的問題位置，但他們沒有引進阿莫林渴望的前鋒。更糟糕的是，他們實際上通過將前鋒馬庫斯?拉什福德和安東尼租借出去，削弱了鋒線實力。

3.高層缺乏明確方向

拉特克利夫最大的失誤之一與丹?阿什沃思有關。曼聯(lián)費盡周折從紐卡斯爾挖來阿什沃思，在一場激烈的爭端后，向相關方面支付了約300萬英鎊。然而，僅僅五個月后，由于幕后的分歧，就解雇了他。

技術總監(jiān)杰森?威爾科克斯留任，首席執(zhí)行官奧馬爾?貝拉拉達也留任，他也是英力士集團引進的。但在俱樂部的最高層，仍然給人一種缺乏明確方向的印象。這種情況向下傳遞給了阿莫林和他的葡萄牙教練團隊，他們不太可能對管理他們所加入俱樂部的這些人有積極的看法。

4.戰(zhàn)術問題

阿莫林從里斯本競技來到曼聯(lián)時，肯定會帶來他偏愛的3-4-2-1陣型，而球員們也肯定需要一些時間來適應。但是，在周日0-1輸給托特納姆熱刺的比賽中，加里?內(nèi)維爾作為解說嘉賓時憤怒的語氣，概括了目前球隊的脫節(jié)狀態(tài)，熱刺輕易地利用了曼聯(lián)不穩(wěn)定的中場。

有傳言稱，曼聯(lián)球員在背后議論教練，對實施的戰(zhàn)術不滿意。據(jù)說，他們對阿莫林帶領球隊的方向失去了信心，認為球隊的勝利是依靠個人能力，而不是團隊的整體表現(xiàn)。

5.維護自己的聲譽

去年11月，阿莫林承認，他更愿意在里斯本競技執(zhí)教到賽季結(jié)束，然后在2025年夏天接手曼聯(lián)。他原本希望有一個完整的季前賽和夏季轉(zhuǎn)會窗口來打造球隊，但被告知必須現(xiàn)在接手，否則就沒機會了。

他最初對在賽季中期接手埃里克?滕哈赫球隊的疑慮已經(jīng)顯現(xiàn)出來——不難想象，他為什么現(xiàn)在可能想及時止損，在很大程度上維護自己的聲譽后離開。阿莫林是一個驕傲的人，如果他離開，他仍然會出現(xiàn)在歐洲各地體育總監(jiān)的候選名單上。

阿森納