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本賽季，曼聯(lián)或許是全歐最混亂的豪門，沒有之一：球隊經(jīng)歷了賽季換帥，經(jīng)歷了不知道為期多久的抓內(nèi)鬼行動，剛到任幾個月的引援部門負責人也被宮斗送走了，最終在新帥阿莫林的帶領下，這支紅魔目前排名英超第15，領先排名第18的伊普斯維奇12分，距離排名第4的曼城還有15分的差距。
對于這支曼聯(lián)，哪怕是最死忠的球迷，大概都不會抱有太多的指望了。0比1輸給熱刺后，隊長B費帶著全體球員去曼聯(lián)球迷所在的看臺謝場，曼聯(lián)球迷也是用原創(chuàng)歌曲回饋了所有曼聯(lián)球員：“你們沒啥特別的，我們每周都會輸?！憋@然，對于這個賽季，所有人基本上都不會抱什么指望了。
當然了，在一片亂像中，拉特克利夫爵士依舊對球隊的未來抱有足夠的信心。此前，曼聯(lián)公布了球隊在第二季度的財報，盡管因為沒有歐冠踢，紅魔的收入降低了12%，但在商業(yè)開發(fā)等方面，球隊的表現(xiàn)還是比較強勢的：得益于與高通的合作，俱樂部本季度的商業(yè)收入增長了18.5%，達到8510萬鎊；本季度球隊的比賽日收入達到5200萬鎊，相比去年同期增長9.2%。
出色的運營能力，也是拉特克利夫在曼聯(lián)推行各類改革的底氣。早在剛剛?cè)胫髀?lián)的時候，降本增效就是拉爵在曼聯(lián)的工作目標之一：畢竟，在拉爵爺上任的時候，曼聯(lián)的員工總數(shù)已經(jīng)超過了1000人，從運營的角度來看，這樣龐大的管理機構的確臃腫，為了俱樂部的長遠考慮，適當?shù)牟贸啡邌T，讓俱樂部精簡人員的同時恢復高效是很有必要的決策。
不過，在具體執(zhí)行各類決策的時候，拉爵爺?shù)暮芏嘈袨?，總是會給人留下過于冷血的印象。此前在圣誕節(jié)期間，曼聯(lián)方面便取消了所有員工價值100鎊的圣誕福利，取而代之的是價值40鎊的瑪莎百貨購物券。在球隊取消了圣誕派對的計劃后，B費還曾提出自費幫助曼聯(lián)員工慶祝派對，不過這一決定也是遭到了曼聯(lián)管理層的拒絕。
這些不近人情的措施，再加上球隊多達250人的裁員計劃，以及俱樂部減少食堂飯菜份量和種類等舉措，讓拉特克利夫站到了曼聯(lián)球迷的對立面。對此，拉爵并沒有選擇緩和同球迷的關系，而是選擇了和管理層站在一條船上，此前，在丹尼斯-勞的葬禮上，拉爵和曼聯(lián)高層悉數(shù)缺席，最后牽頭出席并致辭的，還是已經(jīng)被拉爵取消養(yǎng)老合同的弗格森。
對于拉特克利夫來說，自打他入主曼聯(lián)開始，對曼聯(lián)俱樂部的變革已經(jīng)成了他必須完成的事情。不過，在這一過程中，曼聯(lián)也失去了一些永遠找不回來的東西，在競技層面上，一個糟糕的管理層可以用十年時間毀掉曼聯(lián)，而在球隊文化上，想要毀掉這支曼聯(lián)，其實一年就夠了。
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