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在新老板入駐后曼聯(lián)迎來了太多的革新機(jī)會、也遭遇到了很多的壓力挑戰(zhàn)。其中，阿莫林到來本被很多人認(rèn)為是他們的新起點，沒想到，阿莫林的成績居然還不如滕哈格，這導(dǎo)致拉爵士很無語，除了成績壓力，他也在努力的降低開支。對比之下，似乎這項是他極其關(guān)注的焦點，成績反倒是“不重要”了。
太陽報獨家消息，拉特克利夫繼續(xù)進(jìn)行削減措施，這次他主要是考慮從俱樂部開支方面入手，降低支出。比如，最新的削減涉及曼聯(lián)訓(xùn)練場食堂，這對隊員們帶來的“效應(yīng)”可是實打?qū)嵉恼宫F(xiàn)在每日生活，很可能到了下禮拜他們就吃不上可口飯菜了。
據(jù)了解，除一線隊球員外，所有人的午餐減少到湯和三明治——包括教練和分析師。運動員們只吃這么點肯定是不夠，不過考慮到省成本的問題，估計老板下的這個指令沒有人會反對。太陽報就拉特克利夫的助手布雷斯福德進(jìn)行了采訪，后者很明確表示想知道自己陷入了什么境地困難，自從拉特克利夫一年多前接手曼聯(lián)以來，情況每況愈下。特別是對員工工作來講格外如此，新老板似乎對他們很不滿，各項開支在逐步縮減，這對他們業(yè)務(wù)帶來了巨大的制約效應(yīng)。
當(dāng)然，曼聯(lián)成績是真的不好改革是必須的。可是這點員工支出對比轉(zhuǎn)會市場的操作、特別是亂開薪資的問題，簡直是九牛一毛，如此下去會不會導(dǎo)致本末倒置的問題呢？目前來看，他們的士氣可是很低落的。
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