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【英格蘭“宏圖”】與總是惹出場外風波，令英足總陷入巨大公關危機的埃里克松和卡佩羅不同，圖赫爾是純粹的教練，且有英超經驗，英足總對此頗為滿意。而圖赫爾能在高風險的大賽淘汰賽將風險降到最低，則是英足總最看重的特質。
記者寒冰報道從去年10月16日英足總官宣圖赫爾為新任英格蘭隊主帥，全英格蘭苦等5個月，才迎來德國教練的首秀。在索斯蓋特注定無法帶領英格蘭這批“黃金一代”突破大賽獎杯天花板之后，圖赫爾開啟了英格蘭隊第三次“洋帥”周期，英足總對之寄予了最高的期望。
畢竟除了2026年世界杯，還有在英格蘭本土舉辦的2028年歐洲杯，屆時將是這批球員職業(yè)生涯的巔峰期，也是英格蘭足球突破獎杯天花板的最佳時機。至少圖赫爾上任的這兩個多月，英足總看到了德國教練的工作態(tài)度、效率與革新思維，這一切也為英格蘭隊帶來了比索斯蓋特時代更積極、更徹底的變化。英足總期待大賽獎杯已久，他們完全相信，這是值得全力支持和期待的新周期。
去年提前官宣圖赫爾上任，“隔空”開啟英格蘭隊史第三次“洋帥”周期，英足總承受了巨大的輿論壓力。壓力不僅來自沒有迎合民意“扶正”U21國青隊主帥卡斯利，還有足球之外的因素。
首先是德國教練執(zhí)教三獅軍團，和歷史與民族情緒相關的反應就格外激烈。與前兩次埃里克松和卡佩羅的周期相比，這次“洋帥周期”，英足總更承受不起失敗的代價。因為圖赫爾帶領的是兩次進入大賽決賽的“黃金一代”，號稱史上最強三獅軍團，贏得獎杯是他任內唯一的職責。
任命一位德國“戰(zhàn)術大師”并簽訂18個月的短期合同，英足總對外傳遞的信號非常明確：在圣喬治公園培養(yǎng)新人十年規(guī)劃成功后，英格蘭隊短期目標有且只有大賽獎杯。所幸，至少這次三獅軍團的“洋帥”周期開端還算不錯。雖然圖赫爾首秀沒有演唱英國國歌引發(fā)了媒體和球迷爭議，但去年上任時，圖赫爾就已化解了這個事關球迷自尊心的“危機”。比賽內容不夠好的首秀不重要，重要的是圖赫爾帶給三獅軍團的改變。
德國教練拋出的英格蘭隊“英超化”的概念，直接拉近與媒體和球迷的距離：“我希望在英格蘭隊看到英超的影子，我們應該對英格蘭足球和英超的文化與風格感到自豪，并最終實現目標?！睂⑦b遙領先的英超文化和風格融入英格蘭隊，這是圖赫爾的前任都沒想到的天才概念。英格蘭隊一直努力尋找自己的風格，羨慕德國和西班牙能將聯賽與國家隊有機結合的足球文化。圖赫爾帶給英格蘭隊最根本的身份認定改變，就在于將英超的高度全球化與英格蘭隊的自我認同相融合。這個角度上，英足總就有了借機推動英格蘭隊塑造全新足球文化的使命感。
與總是惹出場外風波，令英足總陷入巨大公關危機的埃里克松和卡佩羅不同，圖赫爾是純粹的英超教練：富有人格魅力的戰(zhàn)術大師，還是只關心職責之內足球事務的“完美主義者”。英足總首席執(zhí)行官布林厄姆多次為圖赫爾站臺，所述也是德國教練的實干精神與能力。無論是他遍布歐洲的考察、與55名球員逐一溝通確立初選人才池，還是改變球隊傳統(tǒng)訓練計劃，圖赫爾的細致和專注有目共睹。
更重要的是，圖赫爾直接指出了英格蘭球員“怕輸”勝過“想贏”的輸家心態(tài)，并有信心將這種心態(tài)在自己任內扭轉，變成與自己一樣擁有贏家心態(tài)。在他看來只有想贏的球員，才具備贏得獎杯的基本條件。圖赫爾在短短兩個多月時間里，大量精力都放在了解和熟悉球員，建立美式“激勵”機制的更衣室文化，就是希望從英格蘭隊最根本的“心病”入手，徹底改變索斯蓋特時代英格蘭隊的不自信。
至于他承諾帶給英格蘭隊的戰(zhàn)術改變，看看切爾西就知道。更加務實的圖赫爾大概率會復制自己在切爾西的成功模式：在有限的時間內，用更實用的防守戰(zhàn)略和高效反擊贏得獎杯。和在切爾西一樣，在英格蘭隊他也沒有足球時間慢慢灌輸自己復雜的戰(zhàn)術思想。英足總選擇圖赫爾，就是希望他能在高風險的大賽淘汰賽將風險降到最低，實現獎杯的突破。在“成功”意味著一切的年代，除非戰(zhàn)績持續(xù)不佳，英足總當然會全力支持各方面有條不紊、計劃性極強的德國教練。
布林厄姆甚至在圖赫爾還未完成首秀時，就拋出了可能與圖赫爾合作10年的宏論——當然，前提是以每屆大賽為周期的兩年一簽。相比世界杯，英足總更看重的是擁有主場優(yōu)勢的2028年歐洲杯。如果圖赫爾在明年世界杯上能讓英格蘭隊在技戰(zhàn)術和凝聚力方面更上層樓，德國教練自然就會有在英格蘭本土沖擊大賽獎杯的機會。
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