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薪資占比很低，卻有太多“高薪低能”先生：曼聯(lián)的問題就在這了

2025-03-31

老板在公開舞臺(tái)批評自己隊(duì)員薪資過高的問題，估計(jì)換誰都會(huì)不滿，在新人老板拉特克利夫媒體面前“口無遮攔”基礎(chǔ)上，曼聯(lián)隊(duì)的氣氛格外的奇妙，幾名主力在明暗處紛紛表達(dá)了不滿（比如卡塞米羅），對他批評給出了回?fù)簟?/p>

這還沒完，很多專業(yè)媒體也就拉特克利夫給出的評價(jià)展開了詳細(xì)解釋，來認(rèn)可（反對）他的觀點(diǎn)。這就導(dǎo)致外界對曼聯(lián)的薪資架構(gòu)給出了詳細(xì)的拆解，不拆還好越拆問題越多，這也導(dǎo)致他們承壓不小。根據(jù)TA給出研究，曼聯(lián)薪資整體上其實(shí)是很健康的，他們是整個(gè)英格蘭賽事里面的，薪資比相對低的隊(duì)伍，多個(gè)賽季都是如此。

問題就在高薪人實(shí)在太多，且難給出足夠貢獻(xiàn)上面。

TA倒是保持了他們的“風(fēng)格”，跟曼聯(lián)老板拉特克利夫一樣的拿隊(duì)員當(dāng)例來證明，他們拿出了老將盧克-肖來講解，稱他的周薪大概是20萬英鎊，這在其他隊(duì)幾乎是百分百主力、關(guān)鍵先生?？墒窃诶咸乩５?，他居然總也難制造可靠的出勤率，每個(gè)賽季要休息很久，這太不值。

此外，TA詳細(xì)分解了他在這份合約簽署時(shí)的情況，那時(shí)他的確是在曼聯(lián)歐戰(zhàn)幫助了隊(duì)伍（VS巴薩、VS紐卡），不過，就此就給出了巨大的合約選項(xiàng)，實(shí)在是太不明智了的。這也導(dǎo)致薪資問題累加，到現(xiàn)在很難去正確解決這個(gè)問題。

此外，拉什福德的問題也是類似，在一個(gè)賽季打入到30球的級(jí)別后，曼聯(lián)迅速就奉上了巨大的合約，這也導(dǎo)致他們接下來很難去調(diào)整了。桑喬、芒特幾乎一比一類似，這也是他們薪資比不高，卻很難去打出正向比賽成績的根本問題。

不知道新老板會(huì)怎么考慮這個(gè)問題的？